È stato detto (ma da nessuno al governo) che nessuno ha votato per una Brexit più povera (o, si presume, disoccupata), tuttavia sembra sempre più certo che la Brexit ridurrà il reddito disponibile del popolo britannico mentre aumenta la spesa familiare come risultato di una sterlina più debole e dei costi di abbattimento dei costi non tariffari (se verranno applicate le tariffe alla Brexit, si tratterà di un costo diretto per tutti gli inglesi che desiderano ancora acquistare beni importati che saranno soggetti ai dazi).
Mentre la signora May ha affermato che consegnerà una Brexit che funziona per la Gran Bretagna e garantisce un commercio (quasi) privo di attriti con l'UE (sui beni, se non sui servizi), il suo approccio rimane “dolce” ed è improbabile che si materializzi. L'unica certezza della Brexit è che il tempo sta per scadere e restano molte domande difficili alle quali rispondere.
Nel vuoto della certezza, i maggiori produttori come BMW e Airbus avvertono pubblicamente le terribili conseguenze di una Brexit “no deal”, o di un accordo che potrebbe congelare il Regno Unito dall'unione doganale, mettendo a repentaglio le catene di approvvigionamento “giusto in tempo”.
I più recenti a prendere parte al problema sono i rappresentanti dei sindacati e delle imprese sia nel Regno Unito che nell'UE. Il CBI, il TUC e le loro controparti europee hanno invocato congiuntamente “ritmo ed urgenza” nei negoziati sulla Brexit, esortando le due parti a fare “progressi misurabili” e chiedendo loro di “mettere al primo posto interessi economici e posti di lavoro, diritti e mezzi di sussistenza”. Strano che debba essere fatto un simile appello.
Assieme, CBI, TUC, Confederazione europea dei sindacati e Business Europe rappresentano 45 milioni di lavoratori e 20 milioni di datori di lavoro all'interno dell'attuale UE. La loro dichiarazione congiunta dice: “Chiediamo al governo del Regno Unito e all'UE di infondere ritmo e urgenza nei negoziati, producendo progressi misurabili, in particolare una disposizione a garanzia per evitare un confine difficile in Irlanda. Servono decisioni a giugno e a ottobre per finalizzare l'accordo sul ritiro e l'accordo transitorio, dando priorità agli interessi economici e al lavoro, ai diritti e ai mezzi di sussistenza delle persone”.
I sindacati hanno anche di recente affermato: “Il governo britannico e l'UE dovranno concordare tutti gli aspetti dell'allineamento normativo, che sono della massima importanza, senza compromettere l'integrità del mercato unico”. Come si suol dire, il diavolo sta nei dettagli...