Un rapporto della Federal Reserve di New York pubblicato martedì ha mostrato che nel secondo trimestre del 2018, l'indebitamento americano ha colpito i 13,29 miliardi di dollari. La somma riflette un aumento di 454$ miliardi rispetto a un anno fa e ha confermato un aumento dell'indebitamento dei consumatori per il sedicesimo trimestre consecutivo. I debiti sono stati maturati in prestiti per case, automobili, prestiti agli studenti e carte di credito.
La buona notizia è che nel trimestre precedente, l'aumento dei debiti non ha influito sulla capacità dei mutuatari di rimborsare i loro prestiti. Solo il 2,3% dei prestiti è stato considerato gravemente insolvente, il che significa che sono in ritardo di 90 o più giorni. Secondo l'indagine della Fed, l’insolvenza dei prestiti studenteschi è scesa dall'8,9% all'8,6% nel secondo trimestre, il che attesta lo stato positivo dell'economia degli Stati Uniti.
Non è raro che i prestiti aumentino in un mercato del lavoro solido e, con un tasso di disoccupazione del 3,9%, il mercato del lavoro degli Stati Uniti rimane uno dei più forti al mondo. A luglio il numero di disoccupati americani era di 6,280 milioni, in calo di 284,000 da giugno.
La ricchezza reale è il motore principale per la crescita economica e l'aumento della compensazione può essere un modo per aumentare questo parametro e mantenere al minimo i tassi di insolvenza del prestito. Allo stesso modo, il taglio delle tasse del Presidente Trump potrebbe servire a tenere più soldi nel mercato e a mantenere i consumatori a proprio agio con i prestiti in denaro, se necessari. Tuttavia, gli analisti del Washington Post hanno notato che la crescita dei salari non è ancora stata commisurata ad altri indicatori di costrizione del mercato del lavoro. L'attuale tasso di crescita dei salari si attesta al 2,7%, non molto più del tasso d'inflazione che si aggira vicino all'obiettivo del 2%. In altre parole, la disoccupazione è bassa, ma molti nuovi posti di lavoro potrebbero essere a basso costo.
Secondo un'indagine di Willis Towers Watson pubblicata dalla CNBC, il forte mercato del lavoro potrebbe fornire ulteriori benefici agli americani, con un aumento dei salari nei prossimi mesi. Secondo l’indagine, le aziende comprendono che in questo ristretto mercato del lavoro, una compensazione competitiva è essenziale per mantenere i dipendenti al loro posto di lavoro. Nel nuovo anno, dai rapporti dell’indagine, le organizzazioni si sentiranno sotto pressione per aumentare i salari o i bonus o “rischieranno di perdere alcuni dei loro migliori talenti”. Infatti, proprio per questo motivo, l'anno prossimo i dipendenti non esecutivi potrebbero ricevere aumenti salariali o bonus più generosi rispetto ai dirigenti.
Il rovescio della medaglia, tuttavia, l'aumento dei dazi implementato dal presidente Trump potrebbe significare problemi per alcune industrie causando forse restrizioni al mercato del lavoro, o con la possibilità che le aziende irrigidiscano i loro bilanci più del previsto. Tuttavia, con solo qualche settimana di anticipo sui nuovi dazi e su altri che arriveranno, non è chiaro se queste misure creeranno nuove opportunità di lavoro come si aspetta il presidente Trump, o se limiteranno le opportunità man mano che le aziende decurtano.